媒体报道

主流媒体纷纷点赞!武清这项工作受关注

  3月3日

  武清区举办

  构建人才全面发展生态主题新闻发布会

  受到人民网、新华网、中国网、央广网

  等多家主流媒体的广泛关注

  一起来看看吧~

  人民网

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  新华网

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  中国网

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  央广网

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  大国人才

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  除央级媒体外

  多家市级媒体也对此项工作进行了报道

  天津电视台

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  北京日报

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  天津支部生活

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  每日新报

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  下面,来和小武具体了解下吧

  天津武清:为人才建平台造生态最高补贴500万

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  人民网天津3月3日电(崔新耀)今天上午,天津市政府新闻办召开“京津明珠·幸福武清”——构建人才全面发展生态主题新闻发布会,武清区委书记戴东强介绍了该区在人才引进过程中建平台造生态的具体举措。

  戴东强表示,武清区将把推进研发创新、小试中试、通用制造、市场营销服务和投融资服务“五大创新平台”的建设,作为落实创新驱动发展战略、推进供给侧结构性改革、推动高质量发展的具体抓手,努力营造支撑科技创新及产业发展的浓厚氛围、舒适环境和最优生态。

  以创新平台聚智力,解决人才为什么来的问题。武清区着眼增强动力之源的原动力,强化企业、高校院所、研发团队的主体地位,鼓励建设共享平台、共建平台、共用平台,按照平台建设投资额的30%给予补贴,最高补贴500万元。建立“科技创新服务共享平台清单”,支持项目和人才购买使用清单内平台资源,按照服务费的80%给予补贴,最高补贴100万元。通过科技创新、组织创新、市场创新、联合创新,完善以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系,形成各得其所、相互协同、相互支撑的良好创新生态。

  以创新平台聚项目,解决来了之后能发展的问题。武清区紧紧扭住先进制造研发方向,聚焦1+4重点产业,通过“五大创新平台”构建产业生态聚商引商。设立总规模不少于10亿元的“平台+人才”产业引导基金,支持初创期优质项目和平台发展。打通科技成果转化堵点,对院所新落地产业化项目给予最高50万元补贴。建立“产业发展机会清单”,为首台、首套、首创、首试的区内项目,在智慧城市、教育、医疗和城市安全等领域提供应用场景。

  立足创新平台强载体,解决发展后留得住的问题。武清区要加快推进孵化、转化、产业化于一体的特色载体建设,全面启动京津产业新城和开发区“生物谷”、京滨园智能科技创新谷、高村园数据产业园等特色载体建设。全力推进智能轨道交通人才创新创业联盟建设,对联盟牵头单位最高给予50万元奖励,按照“联盟+研究院”建设模式,搭建“一院多平台”运行体系,形成“龙头牵引、多头并进”组团式发展格局。依托天大前沿院,推进合成生物产业化基地建设。

  戴东强表示,武清区要坚决摒弃不适应新发展阶段、不符合新发展理念的观念方法,努力打开脑袋上的“津门”。只有依托重点产业,构建人才全面发展生态,才能让更多的人才向往、融入、扎根武清。

  天津武清区以人才生态破题“十四五”发展

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  3月3日上午,天津市政府新闻办召开“京津明珠·幸福武清”——构建人才全面发展生态主题新闻发布会,天津市武清区委书记戴东强介绍了该区在人才引进过程中建平台造生态的具体举措,相关领导出席会议并回答媒体的提问。

  据了解,为推动全区高质量发展,着力打造人才发展生态,推动人才生态与产业生态深度融合,武清区特成立人才政策起草专班,与国内顶级人力资源机构合作,调研产业、人才发展需求,先后召开企业家座谈会、政策研讨会等专题会议18次,赴上海、杭州、宁波、东莞、深圳等地进行考察学习,用半年左右时间形成了《武清区构建人才全面发展生态的若干措施》(下称《措施》),明确要以人才生态破题武清“十四五”发展。

  据悉,《措施》主要以下有三方面特点:

  一是建平台造生态聚人才。围绕“1+4”重点产业,提出打造智能科技、生物医药、智能轨道交通等六大产业创新平台,明确重点发展的产业领域、生态模式、平台类型以及建设平台的项目和人才。打破过去传统政策奖人才、奖项目的模式,重点扶持研发设计、小试中试、通用制造、市场营销服务和投融资服务的公共开放产业平台建设,全力满足人才干事创业第一需求。围绕推进产业基础高级化、产业链现代化,聚焦区内主导产业,以平台打造“热带雨林式”创新生态,以“生态森林”集聚源源不断优质项目和人才落地,构建与产业深度融合的人才发展模式。

  二是自主认定更精准便捷。打破过去行政主导、唯学历资历的评价方式,充分遵循市场规律,切实向用人主体放权,赋予综合贡献大、发展前景好的企业人才自主选择权,做到“谁是人才”由“企业说了算”,用人单位可根据人才的能力、实绩,自主认定A、B、C三类人才,享受相应政策,真正让用人主体在人才资源配置上发挥决定性作用。

  三是打造全方位服务体系。坚持以构建人才生态为目标,从“衣食住行、业教保医”入手,全面加强服务体系建设,通过建立10项服务机制,切实解决人才落户安居、子女教育、交通出行等难题,着力营造尊重人才的社会环境、鼓励创新的工作环境、无后顾之忧的生活环境,全方位提升人才的归属感、获得感、幸福感。

  戴东强表示,今年是“十四五”规划的开局之年,也是开启全面建设“幸福武清新征程”的起步之年,立足新发展阶段,武清区急需补齐人才支撑能力不足的短板,完善原有人才政策机制,,以系统观念推进人才工作,推进人才政策的供给侧改革。同时,要在创新体制机制、优化营商环境和构建产业生态下好功夫,推进研发创新、小试中试、通用制造、市场营销服务和投融资服务“五大创新平台”建设,并以创新平台聚智力、聚项目、强载体,依托重点产业,构建人才发展生态。

  天津武清为人才建平台造生态破题“十四五”发展

  央广网天津3月3日消息(记者褚夫晴贾立梁)天津市“十四五”规划中明确提出加快武清京津产业新城承接载体建设,确保企业和人才引得进、留得住、发展好。3月3日,在“武清区构建人才全面发展生态”新闻发布会上,武清区委书记戴东强表示,该区着力打造人才发展生态,制定《武清区构建人才全面发展生态的若干措施》(以下简称《措施》),推动人才生态与产业生态深度融合。

  《措施》分为指导思想、基本原则、倾力打造产业创新平台、倾情构建人才全面发展服务体系、强化执行落实等5部分、20条举措,配套17个办法、细则。《措施》围绕“1+4”重点产业,提出打造智能科技、生物医药、智能轨道交通、大数据应用、移动互联网、现代公共服务六大产业创新平台。重点扶持研发设计、小试中试、通用制造、市场营销服务和投融资服务的公共开放产业平台建设,全力满足人才干事创业第一需求。打破过去行政主导、唯学历资历的评价方式,企业根据人才的能力、实绩,自主认定A、B、C三类人才。从“衣食住行、业教保医”入手,建立10项服务机制,切实解决人才落户安居、子女教育、交通出行等“卡脖子”难题。

  “措施突出精准性、市场化、便捷性,比如,符合六大产业创新平台企业自主认定的A类人才,2年内,可根据本人意愿安置子女入学,分级分档对达到一定贡献的人才给予奖励,最高奖励地方贡献的100%,享受租房补贴支持,京津冀交通枢纽免费商务出行服务,人才及其家庭成员在区内三级医院可享受预约就诊绿色通道服务……每年支持100家左右重点企业,自主认定1000名左右人才;打造资源共享的‘武清人才易网通’信息系统,压实部门职责任务,真正形成合力,确保政策落地见效。”武清区委常委、区委组织部部长高进田介绍武清人才政策的特色。

  为营造支撑科技创新和产业发展的浓厚氛围、舒适环境和最优生态,下一步,武清区将以创新平台聚智力、聚项目、强载体,设立总规模不少于10亿元的“平台+人才”产业引导基金,建立“科技创新服务共享平台清单”、“产业发展机会清单”,全面启动京津产业新城和开发区“生物谷”、京滨园智能科技创新谷、科技谷节能环保产业园、高村园数据产业园等特色载体建设,打造“热带雨林式”创新生态,以“生态森林”集聚源源不断的“种子”,吸引优质项目和人才落地。

  “我们有生态、平台,全力以赴创建环境,才能做到让人才来了能够扎根在此创新创业。可以说,武清正在围绕产业生态创造人才发展环境,促进的是人才聚集,支撑的是产业生态构建和高质量发展。”戴东强说。

  【亮点】抢抓京津冀协同发展机遇天津武清构建人才全面发展生态

  天津市政府新闻办昨日举行“武清区构建人才全面发展生态”主题新闻发布会,武清区委书记戴东强在会上发布《武清区构建人才全面发展生态的若干措施》,明确要以人才生态破题武清“十四五”发展,抢抓京津冀协同发展机遇。

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  京津冀协同发展战略深入实施,武清作为协同发展先行示范区和桥头堡地位不断提升,天津市“十四五”规划中明确提出加快武清京津产业新城承接载体建设,确保企业和人才引得进、留得住、发展好。

  为此,武清区成立了人才政策起草专班,与国内顶级人力资源机构合作,调研产业、人才发展需求,先后召开企业家座谈会、政策研讨会等专题会议18次,赴上海、杭州、宁波、东莞、深圳等地进行考察学习,用半年左右时间形成了《武清区构建人才全面发展生态的若干措施》。

  戴东强介绍,这次发布这个政策,分为指导思想、基本原则、倾力打造产业创新平台、倾情构建人才全面发展服务体系、强化执行落实等5部分、20条举措,配套17个办法、细则。

  天津市武清区委常委、组织部部长高进田指出,武清计划每年支持100家左右重点企业,自主认定1000名左右人才,打破行政主导、唯学历、唯职称、唯帽子的人才评价方式,创新市场化人才评价,根据企业的综合贡献和发展前景,赋予人才自主选择权,真正做到“谁是人才”由“企业说了算”。同时,根据人才需求提供创业奖励等个性化支持和保姆式服务,实行“一事一议,即来即报即批”。

  武清引才最高补贴500万元

  本报讯(记者 韩梅 通讯员 张巳初)“武清区将推进研发设计、小试中试、通用制造、市场营销服务和投融资服务五大平台的建设,努力营造支撑科技创新及产业发展的浓厚氛围、舒适环境和最优生态,让更多的人才向往、融入、扎根武清。”3月3日,在构建人才全面发展生态新闻发布会上,天津市武清区区委书记戴东强说。

  武清区将强化企业、高校院所、研发团队的主体地位,鼓励建设共享平台,按照平台建设投资额的30%给予补贴,最高补贴500万元。建立“科技创新服务共享平台清单”,支持项目和人才购买使用清单内平台资源,按照服务费的80%给予补贴,最高补贴100万元。完善以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系,形成各得其所、相互协同、相互支撑的良好创新生态。

  武清区将设立总规模不少于10亿元的“平台+人才”产业引导基金,支持初创期优质项目和平台发展。打通科技成果转化堵点,对院所新落地产业化项目给予最高50万元补贴。建立“产业发展机会清单”,为首台、首套、首创、首试的区内项目,在智慧城市、教育、医疗和城市安全等领域提供应用场景。

  武清区将加快推进孵化、转化、产业化于一体的特色载体建设,全面启动京津产业新城和开发区“生物谷”、京滨园智能科技创新谷、高村园数据产业园等特色载体建设。

  武清区为人才建平台造生态最高补贴500万

  3月3日上午,天津市政府新闻办召开“京津明珠·幸福武清”——构建人才全面发展生态主题新闻发布会,武清区委书记戴东强介绍了该区在人才引进过程中建平台造生态的具体举措。

  戴东强表示,武清区将把推进研发创新、小试中试、通用制造、市场营销服务和投融资服务“五大创新平台”的建设,作为落实创新驱动发展战略、推进供给侧结构性改革、推动高质量发展的具体抓手,努力营造支撑科技创新及产业发展的浓厚氛围、舒适环境和最优生态。

  以创新平台聚智力,解决人才为什么来的问题。武清区着眼增强动力之源的原动力,强化企业、高校院所、研发团队的主体地位,鼓励建设共享平台、共建平台、共用平台,按照平台建设投资额的30%给予补贴,最高补贴500万元。建立“科技创新服务共享平台清单”,支持项目和人才购买使用清单内平台资源,按照服务费的80%给予补贴,最高补贴100万元。通过科技创新、组织创新、市场创新、联合创新,完善以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系,形成各得其所、相互协同、相互支撑的良好创新生态。

  以创新平台聚项目,解决来了之后能发展的问题。武清区紧紧扭住先进制造研发方向,聚焦1+4重点产业,通过“五大创新平台”构建产业生态聚商引商。设立总规模不少于10亿元的“平台+人才”产业引导基金,支持初创期优质项目和平台发展。打通科技成果转化堵点,对院所新落地产业化项目给予最高50万元补贴。建立“产业发展机会清单”,为首台、首套、首创、首试的区内项目,在智慧城市、教育、医疗和城市安全等领域提供应用场景。

  立足创新平台强载体,解决发展后留得住的问题。武清区要加快推进孵化、转化、产业化于一体的特色载体建设,全面启动京津产业新城和开发区“生物谷”、京滨园智能科技创新谷、高村园数据产业园等特色载体建设。全力推进智能轨道交通人才创新创业联盟建设,对联盟牵头单位最高给予50万元奖励,按照“联盟+研究院”建设模式,搭建“一院多平台”运行体系,形成“龙头牵引、多头并进”组团式发展格局。依托天大前沿院,推进合成生物产业化基地建设。

  武清区构建人才全面发展生态

  新报讯【记者 吴彦】前天,市政府新闻办召开“京津明珠·幸福武清”——构建人才全面发展生态主题新闻发布会,介绍武清区构建人才全面发展生态的情况。

  近年来,武清区把人才工作摆在突出位置,着力打造更加符合人才发展需求的人才发展生态,推动人才生态与产业生态深度融合。

  为此,武清区成立了人才政策起草专班,与国内顶级人力资源机构合作,出台了《武清区构建人才全面发展生态的若干措施》,分为指导思想、基本原则、倾力打造产业创新平台、倾情构建人才全面发展服务体系、强化执行落实等5部分、20条举措,配套17个办法、细则。

  “我们人才政策的最大创新,在于围绕产业生态的发展,构建人才全面发展生态。”武清区委书记戴东强介绍说,武清区围绕“1+4”重点产业,提出打造智能科技、生物医药、智能轨道交通、大数据应用、移动互联网、现代公共服务六大产业创新平台,明确重点发展的产业领域、生态模式、平台类型以及建设平台的项目和人才。打破过去传统政策奖人才、奖项目的模式,重点扶持研发设计、小试中试、通用制造、市场营销服务和投融资服务的公共开放产业平台建设,全力满足人才干事创业第一需求。围绕推进产业基础高级化、产业链现代化,聚焦区内主导产业,以平台打造“热带雨林式”创新生态,以“生态森林”集聚源源不断优质项目和人才落地,构建与产业深度融合的人才发展模式。

  同时,武清区打破过去行政主导、唯学历资历的评价方式,充分遵循市场规律,切实向用人主体放权,赋予综合贡献大、发展前景好的企业人才自主选择权,做到“谁是人才”由“企业说了算”,用人单位可根据人才的能力,自主认定A、B、C三类人才,享受相应政策,真正让用人主体在人才资源配置上发挥决定性作用。

  此外,武清区坚持以构建人才生态为目标,从“衣食住行、业教保医”入手,全面加强服务体系建设,通过建立10项服务机制,切实解决人才落户安居、子女教育、交通出行等难题,着力营造尊重人才的社会环境、鼓励创新的工作环境、无后顾之忧的生活环境,全方位提升人才的归属感、获得感、幸福感。

  重磅|武清区吸引人才、留住人才,有哪些新举措?

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  今天上午,召开市政府新闻办新闻发布会,武清区委书记戴东强,武清区委常委、组织部部长高进田,为大家介绍“京津明珠•幸福武清”—构建人才全面发展生态的有关情况。

  人才是第一资源。国家的竞争、区域的竞争,归根到底是人的竞争。武清区着力打造更加符合人才发展需求的人才发展生态,制定《武清区构建人才全面发展生态的若干措施》,推动人才生态与产业生态深度融合。

  重点举措聚焦

  一、建平台造生态聚人才。

  打破过去传统政策奖人才、奖项目的模式,重点扶持研发设计、小试中试、通用制造、市场营销服务和投融资服务的公共开放产业平台建设,全力满足人才干事创业第一需求。

  二、自主认定更精准便捷。

  充分遵循市场规律,切实向用人主体放权,做到“谁是人才”由“企业说了算”,用人单位可根据人才的能力、实绩,自主认定A、B、C三类人才,享受相应政策。

  三、打造全方位服务体系。

  从“衣食住行、业教保医”入手,全面加强服务体系建设。通过建立10项服务机制,切实解决人才落户安居、子女教育、交通出行等难题,着力营造尊重人才的社会环境、鼓励创新的工作环境、无后顾之忧的生活环境,全方位提升人才的归属感、获得感、幸福感。

来源:美丽武清微信公众号

发布时间:2021-03-15 10:03:01