资讯专题 
关于召开《病假管理及实务操作》相关培训的通知
各企业：
为提高企业有关病假管理方面的知识水平及适用技巧，总公司人力资源部、法务部将联合武清区司法局于3月29日（周四）上午9:00在国际企业社区H2-7层会议室召开《病假管理及实务操作》相关知识的培训宣讲活动。
一、课程内容：
（一）病假与医疗期区别及医疗期的计算规则
1、病假和医疗期的关联和区别；
2、劳动法中医疗期的正确理解；
3、医疗期与工伤停工留薪期的异同；
4、只要患病，就一定能享受医疗期吗？
5、医疗期的期限及计算规则；
6、特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的医疗期计算规则；
7、特殊疾病是否需延长医疗期？
8、合同期限内员工是否只能享受一次医疗期？
9、医疗期能否“清零”？能否多次享受？
10、医疗期是否包含双休日和法定节假日？
（二）病假、医疗期有关待遇
1、病假工资的计算基数、计算比例；
2、如何理解病假工资、疾病救济费？二者有何区别？
3、超过法定医疗期是否需支付病假工资？
4、员工医疗期享受哪些医疗待遇？
5、公司未参加医疗保险的法律风险（案例）；
6、医疗终结时医疗期未满的处理；
7、医疗终结时医疗期满的处理；
8、医疗未终结但医疗期满的处理；
9、员工医疗期满鉴定为1-10级，分别享受什么待遇？
10、医疗补助费的支付条件、计算基数、支付额度；
11、法定年休假和福利性休假与病假的折抵规则；
12、病假对年度调薪的影响；
13、病假对月度奖、季度奖、年终奖、绩效奖金的影响；
14、病假期间工资减少，是否对离职经济补偿金是否产生影响？
15、员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的待遇；
16、员工病逝，公司是否需支付相关待遇？
（三）病假员工管理及实务操作
1、试用期员工是否享受医疗期待遇？
2、员工在试用期休病假，公司如何应对？能否延长试用期？
3、试用期员工患病能否以不符合录用条件解雇？
4、退休返聘人员患病是否享受医疗期？是否需支付病假工资？
5、非全日制员工患病是否享受医疗期？是否支付病假工资？
6、员工临近合同期满才发病的处理；
7、员工劳动合同期满医疗期未满如何处理？
8、员工劳动合同期未满，医疗期届满的处理；
9、员工劳动合同期满、医疗期未满，但已医疗终结的处理；
10、员工合同期将满，经医疗诊断，怀疑患有某种绝症，但又不能马上确认而需待查，公司如何处理？
11、员工医疗期满后仍未痊愈不能上班，公司如何处理？
12、员工患病既不履行请假手续又不来上班如何处理？
13、员工病假后长期不归，公司如何处理？
14、员工提交辞职报告后发现患病，能否反悔不辞？
15、对医疗期员工什么情况下不能解雇？什么情况下可以解雇？
16、司法实践中解雇患病员工的败诉点分析；
17、患病员工劳动合同终止的程序及注意事项；
18、患病员工劳动合同解除的条件及程序；
19、员工医疗期满后鉴定为1-4级，能否解除劳动合同？
20、对病假员工能否调岗调薪？
21、案例精解如何识别员工虚假病假条？
22、如何防范虚开病假？单位可以设定哪些限制程序？
23、公司能否要求开指定医院的病假条？
24、员工拒绝到指定医院复查，公司能否不认可员工的病假？
25、如何设计病假制度以避免员工“泡病假”？
二、讲师：
程立琴，天津玖臻律师事务所合伙人、律师；玖臻律师事务所非诉业务部主任，专注于为企业发展提供全程法律服务指导。
三、联系电话：人力资源部 82128397
请将参会回执单发送至udarlzyb@126.com
天津新技术产业园区武清开发区总公司
2018年3月21日
附件：
| 参会回执 |
来源：武清开发区
发布时间：2018-03-21 15:39:50
首页
联系我们