今年以来，武清深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，坚持问题导向，创新思路招法，围绕队伍建设、管理利用和档案审核等重点，抓实培训、测试、观摩、抽查等4个活动载体，着力培养打造一支政治素质好、专业能力强、作风正派的干部人事档案工作队伍，努力提升全区干部人事档案工作科学化、规范化、制度化水平。
抓好教育培训提升素质能力
为突出党性教育，武清邀请区委党校讲师围绕“不忘初心牢记使命做好新时期干部人事档案工作”进行专题培训，结合重温党史，回顾干部人事档案“红色基因”和发展历程，学习徐迈等先进典型“视档案如生命、责任重于泰山”的精神，引导档案工作人员坚定初心、牢记使命，严格按政策、原则和制度管好档案，增强工作责任感、使命感。强化业务培训，针对档案工作存在的突出问题和薄弱环节，围绕档案材料收集、分类整理、日常管理、审核利用等“全链条”业务内容，利用两天时间，组织集中管档单位相关科室负责人和人事档案管理员等20余人进行“全封闭”式的“小班教学”，确保培训取得实效。
开展在线测试夯实业务基础
武清完善干部人事档案业务知识题库，对标对表中央、市委关于干部人事档案工作的新精神、新要求，围绕常用法规制度、审核业务知识以及日常管理要求等，及时更新补充题库内容，保持题库量在500题左右。定期组织集中管档单位档案管理人员进行在线业务测试，通过随机抽取、闭卷作答、限时交卷、即时反馈等方式，动态了解队伍业务能力水平，同时以考促学，督促常抓业务政策学习不放松。在今年三季度业务测试中，参加在线测试12人，测试合格率为100%。
组织观摩联查严格日常管理
全区建立落实管档单位季度观摩联查机制，7月上旬，首次观摩联查由区委组织部领导带队，各集中管档单位相关人员组成观摩联查团，逐一学习检查各单位档案库房智能化、档案数字化、视频可视化建设情况，既学习先进管理方法，又严格对照库房管理相关规定“奔着问题查”，通过观摩联查共相互交流经验做法7条，查出指明库房管理存在问题5项。此外，借助观摩联查契机，督促各集中管档单位结合库房建设实际，现场演示使用库房温控、湿控等智能设备和档案定位存取、数字档案查阅等业务操作，充分发挥信息化软硬件的支撑作用，切实提升干部人事档案管理水平。
推动互审互查深化专审成果
武清着眼于精通档案业务、提升档案质量，借鉴先进做法，开展干部人事档案互查互审活动，首批参加审查的6名干部均从集中管档单位中抽选，交叉审核其他管档单位的6卷干部人事档案。按照档案查核质量，对查档人员业务素质分为“好、较好、一般、差”四个评价等次，并将评价结果连同查档发现的问题形成《干部人事档案互审互查情况反馈通知书》，书面反馈干部所在单位主要领导，要求进一步加大干部人事档案审核力度，提升档案工作质量。经复核，评定档案工作业务能力优秀1人，较好4人，一般1人，发现档案存在问题38处。下一步，区委组织部将持续开展互审互查工作，进一步扩大抽查人员范围、提高抽取档案比例，强化指导监督，推动全区干部人事档案工作“全面过硬”。
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