天津红日药业股份有限公司（以下简称“红日药业”）创建于1996年，经过20余年的发展，已成为一家横跨现代中药、化学合成药、生物技术药、医疗服务等诸多领域，集投融资、研发、生产、销售于一体的高科技医药健康产业集团，目前拥有40余家下属公司。
企业发展离不开党组织的有力引领和支撑。红日药业党组织于2002年8月成立，2013年6月升格为红日药业股份有限公司总支部委员会（以下简称“红日党总支”），下设4个党支部，目前共有党员86名。一直以来，红日党总支按照“双融合、双培养、双促进”的工作思路，以“党建强、企业发展强”为工作目标，不断强化思想建设、组织建设和作风建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，助推企业高质量发展。
强化“双融合”提升党组织凝聚力
党建工作如同企业发展的红色引擎，红日党总支不断强化非公企业党组织与管理层融合、党员作用发挥与个人成长进步融合，全面实行了党组织班子成员与企业中高层管理人员交叉任职机制。目前，党总支班子5名成员全部为公司高管或部门领导，分别在行政、研发、生产和质量部门设立4个党支部，支部书记全部为部门领导，有效提高了党建工作与公司决策发展的融合程度。同时，红日药业结合不同岗位特点，创设一系列活动载体，在广大党员中积极开展“微笑服务”、“创新突破”等主题活动，全体党员积极参与争先锋，在深入调研的基础上制定工作计划，积极开展业务工作，深挖潜能，充分发挥了党员模范带头作用。先进的管理理念和创新的工作模式不仅提升了业绩，也使红日党总支先后获得了“市级先进基层党组织”、“区级先进基层党组织”，“市级‘两新’工作示范点”、“市级双强六好党组织”等荣誉。
坚持“双培养”提升党员战斗力
红日党总支始终着眼引导党员立足岗位创造一流业绩，坚持把党员培养成企业骨干，把企业骨干培养成党员，制定党员职工培养计划，定期组织学习，在坚持完成上级党组织学习任务的基础上，严格组织生活制度，创新学习方式，按照基层党组织“五好党支部”标准，积极组织党员为企业多做贡献，倡导“注重贡献、弘扬贡献、回报贡献”的企业价值观和党员增强创先争优意识相融合，积极培养吸纳公司中的优秀骨干加入党组织，近3年，共培养技术骨干党员11名，成功使党员和人才两股力量聚合成企业的中坚力量。
落实“双促进”提升市场竞争力
创新是企业前进的永动力。红日党总支始终坚持“紧扣时代脉搏，学以致用”原则，引导党组织围绕企业生产经营开展主题实践活动，促进企业健康发展。红日党总支提出了“关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，党员身边无事故、无次品、无违章”的“三有三无”准则，面对技术改造研发难题，广大党员挺身而出，负责“课题攻关组”和“技术创新组”，协调组织相关高级专业技术人员进行实验论证，积极推动项目实施，使党组织作用得到了企业经营者的认同。同时，红日药业每年划拨党建经费，积极支持党建工作，按照“六有”标准打造党员活动阵地，将企业党的建设作为企业展厅的重要内容，为党建工作提供了坚实保障，实现了党建工作与企业创新发展的“双促进”。
目前，红日药业建有技术转化中心、院士工作站，并联合广大科研院所建立以企业为核心的创新联盟，拥有有效专利近400项，先后获得“国家重点高新技术企业”、“国家企业技术中心”、“中国医药制造业百强企业”、“中国医药上市公司竞争力20强”、“天津市质量奖”和“中国医药工业60强”等诸多荣誉，公司产品远销全国各地，企业发展水平逐年提升。未来，红日党总支将秉承红日药业“传承发展中华医药，解决人类健康难题”的这颗“初心”，继续砥砺前行，全力做好企业稳健发展的坚强后盾。
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