3月以来，新一轮突如其来的新冠疫情给武清区带来一场“大考”。在这场战疫中，850名医护人员、机关干部、公安干警、基层干部逆行出征封控区，更有2万余名工作人员在防疫和大筛一线昼夜奋战。为切实加强对全体防疫一线人员的关心关爱工作，武清区委组织部牵头，会同16家区直单位形成联动协作机制，推出系列关心关爱服务保障措施，让一线人员切实感受到区委、区政府的关怀和温暖。
生活补贴关怀到位
✦武清开展检测一线人员慰问活动，累计划拨专项党费545万，工会经费702万，全力支持疫情防控工作，分批对进入封控区工作的医护、干部、干警家属进行慰问，对进入管控区工作的各类人员开展慰问活动，向各镇街划拨专项经费，用于支持核酸大筛等防疫工作开展。
✦按照市防疫津贴发放标准，为新冠病毒防疫、检测一线及医学观察隔离点相关人员发放卫生防疫津贴。
✦印发《武清区全员核酸筛查非行政事业单位一线网格员、网格小组长工作补助发放方案》，后续按照一定标准，为相关人员发放防疫补贴。
✦落实有困难家庭的照顾帮扶，建立社区工作者、“妈妈管护队”、青年志愿者等志愿群体与防疫一线人员困难家庭“一对一”联系帮扶制度，切实解决后顾之忧，确保防疫一线人员全身心投入工作中。
安全保障防护到位
✦积极改善防护条件，做好岗前评估和防护培训，每次大筛前对参与一线检验人员开展14天内流行病学调查，进行岗前核酸检测，组织全员岗前防护培训，检测阴性且培训合格后，方可上岗工作。
✦统筹调配疫情防护和保障物资，科学预判医用防护物资需求，大筛前一天将医用防护物资发放至采样单位，确保采样人员防护装备标准规范、足额足量。
✦为防止医护人员疲劳应战，出台了《关于为一线医务人员增加带薪休假时间的工作意见》，指导各单位科学测算一线人员工作负荷，在保障防疫工作前提下，科学制定轮休时间，对于不能调休的防疫一线人员，后续为其增加带薪休假时间。
✦依法依规做好职业伤害保障，开辟工伤认定绿色通道，为6名在工作期间发生事故伤害的防疫一线人员认定工伤并支付相关费用。
宣传表彰奖励到位
✦依托新闻宣传、社会宣传、网络宣传和政务新媒体宣传矩阵，推出82篇一线人员和志愿者的先进典型事迹宣传稿件；编发《基层党建工作简报》抗击疫情专刊29期，做好在检测一线表现优秀的基层党员干部宣传工作。
✦广泛发动社会各界人士、青年志愿者、社会组织参与疫情防控和核酸大筛工作，累计组织志愿服务活动1100余场，统计防疫一线青年志愿者信息1.58万人，按照“一人一证”形式发放志愿服务证书。
✦印发《关于推荐入选“武清好人”素材库（抗疫专项）人选的通知》，对在防疫一线表现优秀的干部授予荣誉称号；推荐6名防疫一线表现突出的干部参评“天津好人”；组织“五一”劳动奖、“五四”青年奖、“三八”红旗手等相关奖项推荐申报工作，向防疫一线表现突出的集体和个人予以倾斜。
心理关怀疏导到位
✦全员核酸检测筛查期间，各单位党组织对一线人员进行深入关心关爱，密切关注一线人员思想动态、情绪变化，做到及时发现并积极解决问题。
✦通过武清职工之家微信公众平台公布区总工会法律和心理咨询热线，开展日常接待活动。
✦设区妇联心理帮助中心热线，为检测一线人员提供心理疏导服务，在微信公众平台上开设网上家庭教育微课堂5场，为检测一线人员家庭提供家教服务，开展“娘家关爱一直在线”活动，为广大妇女提供免费心理咨询，累计帮助17名妇女进行心理疏导。
✦提供区未成年人心理健康辅导站心理咨询服务，录制并剪辑4期心理健康“空中课堂”视频，通过青春武清微信公众号发布《关心关爱战“疫”从心开始》系列信息，为检测一线人员及青少年讲述如何调整心态、提高效率、培养爱好、愉快居家。
一线识别干部到位
✦印发《关于做好在疫情防控第一线发展党员工作的通知》，重点做好在防疫一线发展党员工作，对红区工作人员予以优先。
✦将防疫一线作为锻炼干部和识别干部的平台，选派128名干部进入封控区、管控区支援工作，选派220名干部进入隔离点工作，让年轻干部在急难险重岗位经受摔打淬炼；区委组织部结合全区“大筛”，派出工作组，深入了解广大党员干部在疫情期间表现情况，了解被问责和受处理干部在疫情期间表现情况，为干部调整使用提供研判资料。
✦后续，还将加大一线干部使用力度，落实好一线干部容错免责措施，对在检测一线工作中作出突出贡献的单位适当提高年度考核优秀比例，对表现突出个人统筹研究公务员及时奖励、事业干部年度定期奖励、一线医护职称评聘等相关政策，树立重实干重业绩的导向，鼓舞士气，凝聚人心。
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