●今年前8个月，市管企业实现净利润同比增长22.9%，主要经济指标保持良好增长态势
●天津市已完成17家市管企业集团层面混改。2021年原市管企业混改后实现营业收入比混改前增长81.2%，净利润增长455.77%，职工平均工资同比增长13.8%
记者从10月10日召开的“国企改革三年行动”专题新闻发布会上获悉，近年来，天津市持续探索不断深化国有企业改革，以改革国有企业体制机制为首要目标，积极推进竞争类国企进行混改，国有企业发展活力有效激发。2021年，市管企业营业利润同比增长20.7%，实现净利润同比增长18.8%，创5年来最好水平；市管实体企业经营现金净流入同比增长55.4%。今年前8个月，市管企业实现净利润同比增长22.9%，主要经济指标保持良好增长态势。
天津市在推进国有企业混合所有制改革过程中，实现引资、引制、引治、引业、引智相统一，完成了17家市管企业集团层面混改，这17家中，5家引入了世界500强，11家引入了中国500强，引入资金资源等优势，合力助推天津市国企转型发展。2021年原市管企业混改后实现营业收入比混改前增长81.2%，净利润增长455.77%，职工平均工资同比增长13.8%，在天津上缴税金累计超过270亿元。在实施混改过程中，天津市打造了建立职工安置风险保障金机制、实施混改“后评价”、推进国企混改全过程监督的国企改革“三个全国首创”，得到了国家相关部委的高度认可和好评，认为“天津国企混改实践是以深化改革解决发展难题的生动诠释”。
同时，天津市出台天津市深化国有企业产权制度改革的推动方案，理顺各级国有企业的产权关系，完成了770户全民所有制企业的公司制改革，国企退休人员全面实现社会化管理，剥离企业办社会职能全面收官。
全市国有企业市场化经营机制更加健全，经理层任期制、契约化管理全面落实，累计为市管各级次企业选聘职业经理人近千名，实现“天下才天津用”。“企业的管理人员能上能下，员工能进能出，收入能增能减”三项制度改革进一步深化，市场化用工和薪酬制度全面实行，管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出制度全面推进。董事会建设中，大力推动专业化职业化的外部董事大于内部董事的配备，健全董事会的各个专业委员会，董事会决策的质量明显提升。
天津市国企“瘦身健体”成果明显，企业管理层级大幅压减，总部去行政化、去机关化有力推进，列入国家名单的92户“僵尸企业”全部出清，1029户低效无效企业完成处置，92户重点亏损子企业均得到有效治理。国有资本在城市基础设施、现代服务业、公共服务、战略性新兴产业等重要行业和关键领域担当作为，在服务京津冀协同发展、制造业立市、国际消费中心城市建设等方面发挥了积极作用。
目前，全市已有35户国企实施上市公司股权激励、员工持股等中长期激励，累计激励2479人次。80%的市管企业设置了总审计师，监管精准性和信息化水平不断提升。（记者吴巧君）
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